Опционы для топ-менеджеров: «классика» и «фантомы»
Цели: мотивировать руководителей компании на рост стоимости бизнеса в долгосрочной перспективе, избежать возможных конфликтов по поводу вознаграждения.
Как действовать: оценить возможности опционных программ, закрепить параметры выбранного варианта во внутреннем нормативном акте.